RRI.CO.ID, Jayapura - Generasi muda seperti Gen Z dan Milenial, kini menunjukkan perubahan sikap besar terhadap pilihan karier mereka. Banyak dari mereka lebih menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, daripada sekadar mengejar jabatan tinggi atau titel.

Menurut Deloitte 2025 Gen Z & Millennial Survey, sebagian kecil Gen Z menjadikan posisi kepemimpinan tujuan utama karier. Sebaliknya, kebanyakan lebih fokus pada pencapaian kesejahteraan, makna pekerjaan, dan keseimbangan hidup yang sehat.

Survei juga menunjukkan, work-life balance menjadi prioritas utama memilih pekerjaan, bahkan di atas jabatan atau gaji besar. Hal ini mencerminkan perubahan nilai generasional, yang semakin menekankan kualitas hidup.

Bagi generasi ini, arti sukses bukan hanya soal naik pangkat dan gelar. Tetapi juga mencakup waktu untuk keluarga, hobi, kesehatan mental, serta ruang untuk berkembang di luar kantor.

Fokus pada well-being ini semakin mencolok. Terlebih di era pascapandemi dan disrupsi kerja modern.

Fenomena tersebut menjadi tren global, yang memengaruhi cara perusahaan merancang kebijakan kerja. Banyak perusahaan, kini bersiap menawarkan fleksibilitas jam kerja atau kerja hybrid untuk menarik talenta muda.

Perubahan ini menunjukkan, meskipun Gen Z dan Milenial ambisius, mereka mendefinisikan kesuksesan dan karier dengan cara lebih holistik. Prioritas utama mereka adalah kehidupan yang seimbang dan bermakna, bukan sekadar posisi puncak di struktur organisasi.